2月15日，財經(jīng)管理系組織高年級學生參加了名為“國鈞講堂•企業(yè)需要什么樣的人”的講座,。學校特地請來金鷹購物廣場有限公司人力資源部的王松經(jīng)理為我們指點迷津,。
  課堂一開始，王經(jīng)理就用親切的問候,、幽默的語言調動起大家的積極性,，整個講座，我們聽得很認真,，記得很詳細,。
  此次演講目的明確，看標題即可獲知,，這是為我們在就業(yè)前做的鋪墊,，為我們以后怎樣在職場中做人、做事指引方向,。王經(jīng)理通過6個方面進行了詳細介紹,，分別是：素養(yǎng)、執(zhí)行力,、承受力,、溝通技能、性格和多元化的知識,。
  其中讓我印象最為深刻的是王經(jīng)理談到的第二點——執(zhí)行力,，“一件事若48小時內不去做，那一輩子都不會做,。職場中,，執(zhí)行力對于每一個人而言都至關重要，每個個體都擔負著承上啟下的作用,，就像一條食物鏈,，一環(huán)套一環(huán)，只有積極主動、保質保量地完成分內之事才能確保整個團隊的工作效率,�,！�
  另外，執(zhí)行力還包括主動負責,。這里,，王經(jīng)理舉了個例子�,！耙蝗喝颂咦闱�,，你一腳我一腳，偏偏最后一個人一腳飛起把人家窗戶踢破了,。這責任該由誰承擔,？很多人會推脫,，當然是誰踢破了誰負責,。那么請問，之前踢足球的人群中沒有你嗎,？你就沒有一點關系嗎,？”舉一反三，這個例子運用到財會人員中也非常合適,，也非常能說明問題,。假如一個企業(yè)出具的財務會計報告有問題，身為一名普通的會計人員,，我們能說因為這份報告是由單位負責人等最后簽字的,，所以和我們一點關系也沒有了嗎？也許我們只參與其中做了開發(fā)票,、登帳這樣的工作,，但像財會這種環(huán)環(huán)相扣的工作體系，無論最后一個環(huán)節(jié)出了什么問題,，之前的每一環(huán)都有責任,。主動負責，是為我們也是為整個團隊買單,。
  當然,，有這種自覺性，說明這個人本身的素養(yǎng)就很高,；敢于承擔責任,，說明有較強的承受力；如何闡明錯誤原因,、請求原諒,、保證改進，這充分說明有出色的溝通技能；綜合反映出來的,，便是性格中虛心謙和,、踏實肯干的因素；若能再利用好自己的多元化知識,，解決問題將是得心應手,。
  做到王經(jīng)理說的以上任何一點都不難，但是做好以上六點卻很難,。如果能做到,，還怕自己不是一枚到哪兒都能發(fā)光的金子嗎？企業(yè)就需要這樣優(yōu)秀的人才!
  感謝財經(jīng)系為我們安排如此實效受用的講座,，相信,，通過若干次這樣的培訓，我們準實習生們會對自己的職業(yè)生涯有著更加明確的目標和定位,。