2月22日，“國鈞講堂”第二講之“面試——應(yīng)聘敲門磚”在報(bào)告廳A拉開帷幕，來自金鷹百貨有限公司人力資源部的查經(jīng)理為財(cái)經(jīng)管理系等學(xué)生就求職面試做相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。
  査經(jīng)理作為人力資源部門主管，在面對校園招生和職場面試問題上有深切感受與經(jīng)驗(yàn)，他向同學(xué)們講述了很多應(yīng)聘案例和經(jīng)典問題，并以面試種類、面試流程、面試注意點(diǎn)為中心重點(diǎn)介紹，讓大家受益匪淺。
  面試準(zhǔn)備是第一關(guān)
  一份簡潔大方的簡歷首當(dāng)其沖。査經(jīng)理語重心長的說道：“現(xiàn)在的簡歷五花八門，但其實(shí)企業(yè)真正需要的不是花枝招展的樣板圖，而是一份簡單、大方的自我介紹。”一份成功簡歷關(guān)系到能否拿到面試入場券，它作為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵就是要將其寫得短小精悍、有的放矢。要將實(shí)際情況真實(shí)反映，切勿將私假信息加入其中，并將求職工作主次有分的進(jìn)行說明，才是明智選擇。
  熱絡(luò)場面是第二關(guān)
  主要包括個(gè)人形象、舉止行為、神態(tài)表情、語言表達(dá)。對于初涉職場的會計(jì)新人而言，如何打造求職最佳印象很重要，求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”。 査經(jīng)理指出：面試時(shí)，如果你表現(xiàn)得躊躇不決，或是對某些問題表現(xiàn)的模棱兩可之時(shí)，招聘者就會對你敷衍了事，或是馬上被別人分散了注意力。在招聘會上，交流是你的最佳武器，要想辦法抓住招聘者的注意力，獲得潛在工作機(jī)會。
  強(qiáng)調(diào)成就是第三關(guān)
  査經(jīng)理提出三個(gè)問題：“在校期間你學(xué)到了什么？”“你最成功或失敗的一件事是什么？”“你的性格優(yōu)勢、劣勢是什么？”應(yīng)聘時(shí)的疑難問題是必不可少的，但如何能做到回答的精準(zhǔn)而漂亮，則需對自己有深入了解，要知道面試官要的是什么，通過表達(dá)來認(rèn)識你，以此判斷你的性格特點(diǎn)、生活習(xí)慣乃至為人處世。
  展現(xiàn)能力是第四關(guān)
  査經(jīng)理就崗職匹配問題做分析，要將優(yōu)點(diǎn)擴(kuò)大化，在做自我介紹時(shí)，要有針對性的回答。如：財(cái)會學(xué)生對于數(shù)據(jù)歸納報(bào)告具有職業(yè)敏感度，做事謹(jǐn)慎細(xì)心，可以就相關(guān)做兼職的經(jīng)歷作為介紹向面試官展示。不要求面面俱到，但要實(shí)事求是，將自己最好的一面充分展現(xiàn)。
    表露興趣是第五關(guān)
  面試時(shí)要加深自己對公司的興趣度，因此事先要做充分調(diào)查工作，對于公司情況做透徹了解。再者對于面試時(shí)自己應(yīng)該問什么，査經(jīng)理說：“可以問一些工作晉升的標(biāo)準(zhǔn)、工作表現(xiàn)的考核問題，切勿一開始就提薪資方面，要循序漸進(jìn)。”
  總結(jié)面試五點(diǎn)，求職中語言的交流技巧會直接影響最終面試結(jié)果，得體簡練但又重點(diǎn)突出的回答會為整個(gè)面試加分不少。然而表達(dá)能力并非一朝一夕就可以突飛猛進(jìn)，所以平時(shí)不能忽視這方面的鍛煉。
  對于即將踏入社會大門的同學(xué)來說，面試是第一關(guān)，同學(xué)普遍認(rèn)為，“國鈞講堂”的平臺，讓大家對就業(yè)趨向充滿激情與動力，對解決工作風(fēng)險(xiǎn)更有把握和信心，對處理人際關(guān)系更加游刃有余。