2月22日,，“國鈞講堂”第二講之“面試——應(yīng)聘敲門磚”在報告廳A拉開帷幕，來自金鷹百貨有限公司人力資源部的查經(jīng)理為財經(jīng)管理系等學(xué)生就求職面試做相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo),。
  査經(jīng)理作為人力資源部門主管,，在面對校園招生和職場面試問題上有深切感受與經(jīng)驗，他向同學(xué)們講述了很多應(yīng)聘案例和經(jīng)典問題,，并以面試種類,、面試流程、面試注意點為中心重點介紹,，讓大家受益匪淺,。
  面試準(zhǔn)備是第一關(guān)
  一份簡潔大方的簡歷首當(dāng)其沖。査經(jīng)理語重心長的說道：“現(xiàn)在的簡歷五花八門,，但其實企業(yè)真正需要的不是花枝招展的樣板圖,，而是一份簡單、大方的自我介紹,�,！币环莩晒�簡歷關(guān)系到能否拿到面試入場券，它作為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀,，關(guān)鍵就是要將其寫得短小精悍,、有的放矢。要將實際情況真實反映,，切勿將私假信息加入其中,，并將求職工作主次有分的進(jìn)行說明，才是明智選擇。
  熱絡(luò)場面是第二關(guān)
  主要包括個人形象,、舉止行為,、神態(tài)表情、語言表達(dá),。對于初涉職場的會計新人而言,，如何打造求職最佳印象很重要，求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”,。 査經(jīng)理指出：面試時,，如果你表現(xiàn)得躊躇不決，或是對某些問題表現(xiàn)的模棱兩可之時,，招聘者就會對你敷衍了事,，或是馬上被別人分散了注意力。在招聘會上,，交流是你的最佳武器,，要想辦法抓住招聘者的注意力，獲得潛在工作機(jī)會,。
  強(qiáng)調(diào)成就是第三關(guān)
  査經(jīng)理提出三個問題：“在校期間你學(xué)到了什么,？”“你最成功或失敗的一件事是什么？”“你的性格優(yōu)勢,、劣勢是什么,？”應(yīng)聘時的疑難問題是必不可少的，但如何能做到回答的精準(zhǔn)而漂亮,，則需對自己有深入了解,，要知道面試官要的是什么，通過表達(dá)來認(rèn)識你,，以此判斷你的性格特點,、生活習(xí)慣乃至為人處世。
  展現(xiàn)能力是第四關(guān)
  査經(jīng)理就崗職匹配問題做分析,，要將優(yōu)點擴(kuò)大化,，在做自我介紹時，要有針對性的回答,。如：財會學(xué)生對于數(shù)據(jù)歸納報告具有職業(yè)敏感度,，做事謹(jǐn)慎細(xì)心，可以就相關(guān)做兼職的經(jīng)歷作為介紹向面試官展示,。不要求面面俱到,，但要實事求是，將自己最好的一面充分展現(xiàn),。
    表露興趣是第五關(guān)
  面試時要加深自己對公司的興趣度，因此事先要做充分調(diào)查工作，對于公司情況做透徹了解,。再者對于面試時自己應(yīng)該問什么,，査經(jīng)理說：“可以問一些工作晉升的標(biāo)準(zhǔn)、工作表現(xiàn)的考核問題,，切勿一開始就提薪資方面,，要循序漸進(jìn)�,！�
  總結(jié)面試五點,，求職中語言的交流技巧會直接影響最終面試結(jié)果，得體簡練但又重點突出的回答會為整個面試加分不少,。然而表達(dá)能力并非一朝一夕就可以突飛猛進(jìn),，所以平時不能忽視這方面的鍛煉。
  對于即將踏入社會大門的同學(xué)來說,，面試是第一關(guān),，同學(xué)普遍認(rèn)為，“國鈞講堂”的平臺,，讓大家對就業(yè)趨向充滿激情與動力,，對解決工作風(fēng)險更有把握和信心，對處理人際關(guān)系更加游刃有余,。