為了更好地工作—— 　　　　　　　　　 教務(wù)室獎金分配制度改革 　　　　　　　　　　　教務(wù)處 葉紅霞 　　學(xué)校教務(wù)室是教務(wù)處直接領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)關(guān)鍵部門,，也是全校的一個(gè)中樞神經(jīng)。為了調(diào)動教務(wù)室工作人員的積極性,，并更好地為教學(xué)第一線服務(wù),，日前，教務(wù)處對教務(wù)室工作人員的獎金制度作了重大的改革。 　　首先,，取消一級崗,、二級崗、三級崗的獎金分配,，把教務(wù)處所有的工作列出清單,，明確其工作職責(zé)，確定其獎金系數(shù),。然后,，由教務(wù)室人員自行選擇自己的具體工作。教務(wù)處工作又分日常工作和臨時(shí)或突擊性工作,。在確定各人日常工作的基礎(chǔ)上，對臨時(shí)或突擊性工作要求全體人員共同參與,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。 　　無論是日常工作、臨時(shí)或突擊性工作,，都本著“獎勤罰懶”,、“多勞多得、少勞少得,、不勞不得”的原則,。要求全體人員對任何工作都要發(fā)揚(yáng)教務(wù)室一貫的傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍,，把差錯(cuò)降至最低線,。對差錯(cuò)影響較大的，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)事人一定數(shù)額獎金的處罰,，同時(shí)一并扣除教務(wù)室負(fù)責(zé)人一定數(shù)額的獎金,。對于全學(xué)期不出差錯(cuò)的給予適當(dāng)?shù)莫剟睢? 　　這些改革方案的出臺，將從很大程度上調(diào)動全體工作人員的工作熱情,，最大限度地發(fā)揮其工作潛能,，在一定程度上也規(guī)范著教務(wù)處的各項(xiàng)工作。相信改革方案的實(shí)施,，將會使教務(wù)處各項(xiàng)工作開展得更好,，服務(wù)質(zhì)量也會在原來的基礎(chǔ)上得到一個(gè)提高！