大批畢業(yè)生即將走上工作崗位，城鄉(xiāng)勞動者也要出門找工作，就業(yè)市場更加活躍，一些用人單位抓住應(yīng)聘者急于找工作、法律知識貧乏的實(shí)際，招聘時(shí)存在不少違法現(xiàn)象。在就業(yè)面試時(shí)，應(yīng)聘者亦應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)利。那么，作為應(yīng)聘者，在人才招聘活動中到底享有哪些權(quán)利呢？

　甄別中介機(jī)構(gòu)

目前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事職業(yè)中介活動的組織和個(gè)人很多，一些人就以此為幌子騙取錢財(cái)。因此，在求職時(shí)一定要認(rèn)真辨別。首先要看中介機(jī)構(gòu)有沒有政府職能部門核發(fā)的營業(yè)許可證照，其次是要對其發(fā)布的招聘信息進(jìn)行認(rèn)真分析研究，最后要慎交有關(guān)費(fèi)用，必要時(shí)到其介紹的用工單位實(shí)地考察一番，對那些大包大攬、把工作條件和工資待遇說得完美無缺的中介機(jī)構(gòu)，更要格外小心。

慎簽勞動合同

在求職或就業(yè)時(shí)，一般都要與用工單位簽訂一份勞動用工合同。在簽訂合同時(shí)一定要慎重。一是必須采用書面形式，不要搞口頭約定或“君子約定”。二是雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不要什么條件都答應(yīng)對方，更不要簽“生死合同”。三是要把合同里的條款看清楚，弄明白。四是要慎交押金。《勞動法》禁止企業(yè)與職工簽訂勞動合同時(shí)，采取先交押金后簽合同的辦法。此外，如果勞動者在試用期間，用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動以及用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。

樹立證據(jù)意識

解決勞動糾紛、打勞動爭議官司必須以事實(shí)為依據(jù)。從目前的情況來看，許多打工者缺乏最基本的法律知識，出現(xiàn)勞動糾紛后，因?yàn)槿鄙僮C據(jù)，往往官司不能勝訴。因此，打工者平時(shí)應(yīng)注意搜集廠方收取押金的收據(jù)、拖欠工資的欠條、雙方簽訂的合同等，一旦出現(xiàn)勞動爭議或糾紛，可作為證據(jù)。

增強(qiáng)安全意識

因用人單位安全措施不當(dāng)或設(shè)備問題發(fā)生人身傷害事故及各類糾紛時(shí)，勞動者應(yīng)增強(qiáng)必要的安全意識，在簽訂勞動合同時(shí)，要注意用人單位是否提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件。同時(shí)，勞動者自己要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程，在勞動過程中，一旦發(fā)生事故造成人身傷害，勞動者可以要求賠償。

保管好有關(guān)證件

在求職中一般需要的證件主要有身份證、畢業(yè)證、榮譽(yù)證、勞動手冊、外來人員外出就業(yè)卡等。目前，一些用人單位常以扣留被錄用者的證件作為留人、管人的“尚方寶劍”，給打工者帶來許多麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。

事實(shí)上，《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。《居民身份證條例》第二十一條規(guī)定，除公安機(jī)關(guān)依法對被告人有權(quán)采取強(qiáng)制措施可以扣留居民身份證外，其他任何單位和個(gè)人不得扣留。因此，打工者一定要保管好自己的各類證件，如果用人單位一定要用，可用復(fù)印件。如若用工單位強(qiáng)行扣留證件，則屬違法行為，打工者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，也可向人力資源社會保障部門投訴。相關(guān)證件一旦丟失，打工者要及時(shí)補(bǔ)辦或采取其他的處理措施，以防引起不良后果。